目的の共有に充分ということはない。

こんばんは、岡村です。

毎日唱和している理念。

ただ読み上げるだけになってはいませんか？

それは、理念の価値を、今日の仕事の質を自ら落としている事に他なりません。

今月の理念と経営に、同じような文章が書かれていました。

理念には姿勢、態度。在り方。が記されています。

唱和しながら、今日の課題や頑張りポイントを探しながら１日の決意を固める。

これは、今日１日のあなた自身の仕事の質を最大限に高められる方法だと私は思います。

何のためにマインドブックがあるのでしょうか。

答えの１つに、伝えるため。があると思います。

仲間に患者さんに、想いを伝えるためだと思います。

伝え方は、今日の目標設定をした、あなたの姿が自ずとそうさせるでしょう。

最大限の価値を、使い切りましょう！

私も頑張ります！